Специальная оценка условий труда в Казани

8(843)258-85-39

СОУТ, обучение и проверка знаний по ОТ

Специальная оценка условий труда город Казань организации - это совокупность мероприятий по выявлению неблагоприятных факторов производства и трудового процесса. Процедура является новшеством в трудовом законодательстве, однако при этом носит обязательный характер, и предусмотрена в отношении всех категорий работников, как занятых офисной работой, так и представителей рабочих профессий.

Порядок проведения данной процедуры регулируется отдельным законом.

Основными целями проведения процедуры являются:

Объективная оценка трудового процесса на соответствие нормам трудового законодательства и санитарно-гигиеническим требованиям;

  • производственный контроль рабочих мест льготных категорий работников;
  • установление отдельным категориям работников необходимых компенсаций и гарантий;
  • стимулирования работодателей к созданию таких условий трудового процесса, которые отвечают требованиям законодательства.

Итоги проведения спецоценки отражаются в отчете, который является основанием для дальнейшей работы руководства предприятия относительно соблюдения нормативов охраны труда.

Работодатели, которые игнорируют требования по проведению процедуры спецоценки условий труда, с начала текущего года подвергаются административному наказанию. Как правило, санкции за такое правонарушение имеют финансовый характер, хотя в отдельных случаях возможно и приостановление производства на срок до 90 дней.

Требования к проведению инструктажей по ОТ

Согласно требованиям трудового законодательства работодатель обязан обеспечить обучение по охране труда руководителей и специалистов предприятия. Общие положения относительно такого обучения устанавливает Порядок, утвержденный совместным постановлением Минтруда России и Минобразования России.

Обучению по охране труда подлежат все штатные сотрудники предприятия, не зависимо от стажа, вида и условий работы, а также ее руководитель.

Кроме этого, действующим законодательством предусмотрено также проведение инструктажа в области охраны труда. В зависимости от ситуации, законодатель выделяет несколько видов этой процедуры:

  • вводный инструктаж – проводится при первичном приеме на работу, а также относительно командированных работников, практикантов;
  • первичный инструктаж – проводится при назначении нового работника на должность;
  • повторный инструктаж – проводится на предприятии в отношении всех сотрудников, с периодичностью один раз каждые полгода, для закрепления знаний в по охране труда;
  • внеплановый инструктаж – проводится в ряде предусмотренных законом случаев, таких как изменение законодательства о труде, либо изменения трудового процесса, либо расширение должностных обязанностей сотрудника, а также по инициативе инспекции по труду;
  • целевой инструктаж – проводится при необходимости выполнения текущих задач, не относящихся к основным должностных обязанностям работника.

Проведение инструктажей по охране труда начинается с ознакомления сотрудников с существующими факторами риска на предприятии. Затем производится изучение требований законодательства и внутренней документации, в которой отражается специфика производственного процесса. Завершается процедура инструктажа проверкой знаний работников.

Кроме того, обязанностью работодателя является организация обучения технике безопасности на производстве всех вновь прибывших на работу специалистов. Обучение и проверка знаний по охране труда в Казани предусмотрено также при подготовке специалистов рабочих профессий, и в случаях их профессиональной переподготовки.

При любых обстоятельствах, когда Вам, как руководителю предприятия, понадобятся услуги по обучению персонала вопросам охраны труда, Вы можете обратиться в нашу компанию, позвонив нам по телефону в Казани 8 (843) 258 – 85 – 39.

Обратный звонок!