Специальная оценка условий труда в Казани

8(843)258-85-39

 СОУТ для работников или работодателей?

Ответственный работодатель всегда заботиться о постоянном улучшении условий труда своих рабочих. Стоит заметить, что подобные мероприятия нужны не только в преддверии очередной специальной проверки по условиям труда, но и являются частью постоянной ежедневной работы. Важную роль играет просветительская работа среди работников того или иного предприятия, направленная на то, чтобы ориентировать и самого рабочего на заинтересованность в подобных улучшениях.

Некоторые работники пребывают в полной уверенности, что никаких преимуществ специальная оценка условий труда им не дает. Это в корне неверное утверждения, так как преимущества очевидны. Главная задача СОУТ – найти, классифицировать, всячески измерить и устранить те факторы, которые могут оказывать негативное воздействие на здоровье сотрудников. В ряде случаев, выявленные несоответствия могут быть легко устранены, вследствие чего отпадет необходимость в выплатах компенсаций и предоставлении дополнительных льгот рабочим. На первый взгляд, это выгодно только работодателю и многие рабочие возмущаются такому положению вещей.

Стоит задуматься и ответить на вопрос: насколько сиюминутная прибыль важнее навсегда утраченного здоровья. Простой пример: из-за несоответствия норме такого фактора как освещение на рабочем месте рабочий получает компенсацию. Цена вопроса по устранению такого положения:

  • для работодателя – недорогая дополнительная лампа или другой источник света;
  • для работника – отличное зрение в долгосрочной перспективе.

Стоит донести до людей, что сиюминутные доплаты «за вредность» не избавляют человека от необходимости в будущем справляться со следствиями подобной халатности. Приобретенные на рабочем месте заболевания могут стать серьезной проблемой, требующей пожизненного дорогостоящего лечения. Неужто это может быть выгодно? Отнюдь!

Что должен знать работник предприятия?

Впрочем, комиссия по специальной оценке условий труда – это не «карающий отряд» и в её компетенции как отмена существующих доплат и льгот, так и установление подобных компенсаций. Каждый сотрудник должен быть поставлен руководством в известность о том, что на предприятии планируются мероприятия по специальной оценке условий труда. Более того – имеет право на непосредственное участие и личное присутствие, а также на то, чтобы:

  • присутствовать при всех измерениях и заборах материалов, подлежащих исследованию;
  • получать разъяснения, как от собственного руководства, так и от экспертов проверяющих организаций;
  • иметь право оспаривать результаты проверки, в том числе в судебном порядке и т.д.

В результате проведенных работ рабочие, чьи рабочие места будут признаны вредными и опасными смогут претендовать не только на денежную компенсацию, но и на сокращение рабочего времени и предоставление оплачиваемого дополнительного отпуска. Количество и размер «привилегий» напрямую будут зависеть от класса вредности, к которому будет отнесено рабочее место в результате СОУТ.

Таким образом, СОУТ – это взаимовыгодное трехстороннее сотрудничество между проверяющими организациями, работодателем и рабочими, которое при грамотном подходе приносит весьма ощутимые плоды и дает всем явные прерогативы. Эта основная мысль должна быть донесена работодателем каждому сотруднику и тогда специальная оценка условий труда сможет по-настоящему эффективно достигать поставленных целей.

Обратный звонок!