Специальная оценка условий труда в Казани

8(843)258-85-39

Рабочие, которые трудятся на вредном или опасном производстве, более других подвержены риску возникновения профессиональных (или производственно-обусловленных) заболеваний. Как и многие другие заболевания, которыми страдает человек, профессиональные заболевания имеют две формы:

  1. Острая форма производственно-обусловленного заболевания. Такая форма, чаще всего, возникает у работника сразу после того, как он приступил к работе на рабочем месте с вредными или опасными для здоровья условиями труда. Уже после одной рабочей смены могут появиться определенные симптомы той или иной болезни.
  2. Хроническая форма профессионального заболевания возникает у рабочих в процессе длительной работы на рабочем месте. Примечательно, что степень выраженности симптомов напрямую зависит от стажа работы и увеличивается с каждым годом.

Каждый работник должен знать, что любое профессиональное заболевание должно рассматриваться как страховой случай. Сегодня каждый работник является субъектом обязательного социального страхования на случай возникновения профессиональных заболеваний или несчастных случаев на производстве.

Существует определенный порядок проведения расследования причин, по которым возникло профессиональное заболевание.

Порядок проведения расследования и учета профессиональных заболеваний

Профилактика профессиональных заболеваний

Прежде всего, работник у которого возникло то или иное заболевание, предположительно связанное с его трудовой деятельностью, должен обратиться в учреждение здравоохранения, где проведут все необходимые диагностические мероприятия. Если медицинские работники установят, что заболевание пациента вызвано воздействием вредных или опасных факторов, то они сообщат об этом в течение суток в службу Государственного эпидемиологического надзора.

Затем начинается, собственно, процедура расследования. Как правило, такое расследование имеет как внешний, так и внутренний характер:

  1. Внешняя проверка со стороны Госссанэпиднадзора.
  2. Внутренне расследование на предприятии или в организации.

В ходе внутреннего расследования работником или работодателем должна быть инициирована внеплановая специальная оценка условий труда в Казани, в которой имеет право принять участи пострадавший работник или его представитель. Госсанэпиднадзор, в свою очередь, в течение двух недель проводит расследование и сообщает о его результатах в учреждение здравоохранения.

Работник должен быть направлен в течение месяца в профильное лечебно-профилактическое учреждение, где работнику поставят окончательный диагноз. Заключение врачей выдается пациенту на руки под расписку, а его копия направляется на место работы.

По окончанию расследования составляется акт о случае профзаболевания, а результаты расследования передают в Госсанэпиднадзор.

К мерам профилактики профессиональной заболеваемости и травматизма на рабочих местах, прежде всего, относят обучение по охране труда в Казани. Именно во время такого обучения работник получает все необходимые знания и навыки, которые помогают сделать его работу максимально безопасной.

В свою очередь, работодатель несет ответственность за соответствие рабочих место санитарно-гигиеническим нормам, обеспечение рабочих необходимыми средствами защиты, а также проведение других мероприятий, направленных на организацию безопасного труда.

Наша компания готова решить все Ваши проблемы, связанные с обнаружением вредных или опасных факторов на рабочих местах или обучением персонала основам безопасного поведения на рабочем месте. Позвоните нам по телефону 8 (843) 258 – 85 – 39 и наши специалисты предоставят Вам более подробную информацию и проконсультируют Вас по вопросам безопасности труда.

Обратный звонок!