Специальная оценка условий труда в Казани

8(843)258-85-39

Практически каждое предприятие использует наемный труд подсобных рабочих. По непонятным причинам, принято считать, что подобный работник не должен иметь определенной квалификации, проходить обучение по охране труда на рабочем месте (Казань) , инструктажи и другие мероприятия, обеспечивающие безопасность трудовой деятельности.

Такой подход является в корне неверным. Мало кто задумывался о том, что именно подсобные рабочие, чаще других сотрудников предприятия, подвергают свою жизнь и здоровье постоянному риску. На подсобного работника могут воздействовать такие вредные и опасные факторы производства как:

  • находящиеся в движении машины и механизмы;
  • опасность того, что в любой момент на работника могут обрушится штабели уложенной готовой продукции;
  • постоянный контакт с поверхностью холодильного оборудования, температура которого нередко слишком низкая;
  • пониженная температура воздуха в подсобных помещениях, а также повышенная влажность;
  • работа в условиях повышенного напряжения в электросети;
  • повышенная физическая нагрузка;
  • острые кромки тары и оборудования и т.д.

Достаточно часто, сразу несколько указанных опасных или вредных факторов влияют на подсобного работника одновременно. Такой работник должен знать, что он имеет такие же права и обязанности в вопросах охраны труда, как и все прочие работники предприятия или организации, вне зависимости от их должности или квалификации.

Охрана труда подсобных рабочих

Права подсобного рабочего в отношении нарушения трудового законодательства

Многие будут удивлены, узнав, что при проведении специальной оценки условий труда подсобного рабочего в Казани, проверяющие органы оценивают условия труда подсобного рабочего как тяжелые и опасные для жизни и здоровья. Таким образом, подсобный рабочий имеет право на льготные условия труда.

Подсобные рабочие могут рассчитывать на следующие льготы и компенсации, в следующих случаях:

  • Если работник занят на наружной обработке поверхностей оборудования, а также других поверхностей, которые находятся в котельных, площадках обслуживания подачи топлива, турбинных и т.д., то ему положена доплата в размере 12% от его основной тарифной ставки.
  • Аналогичная «прибавка к зарплате» положена тем подсобным работникам, которые моют различные детали оборудования и при этом используют вредные химические вещества (бензин, растворы хлора, ацетон, щелочи, эфир и т.д.).
  • Те же 12% доплаты положены подсобному рабочему, если он работает в литейных, обрубных, кузнечных, прокатных гальванических, малярных и прочих цехах и производственных участках, где условия труда признаны вредными.
  • Кроме прочего, подсобный рабочий, который занят на вышеперечисленных работах, имеет право на дополнительный отпуск, протяженностью 6 или 12 рабочих дней в году (в зависимости от степени «вредности»).

Каждый подсобный рабочий должен получать дополнительно 400 гр туалетного мыла, а также средства индивидуальной защиты и спецодежду. В случае нарушения прав подсобного работника, он имеет право сообщить об этом руководству предприятия, а если руководитель никак не отреагирует на жалобу – то в соответствующие проверяющие органы.

Обо всех особенностях проведения оценки условий труда на предприятии или об условиях проведения обучения по охране труда сотрудников Вашего предприятия, Вы можете узнать, позвонив в нашу организации по телефону 8 (843) 258 – 85 – 39. Наши сотрудники всегда рады ответить на все интересующие Вас вопросы.

Обратный звонок!