Специальная оценка условий труда в Казани

8(843)258-85-39

Современная молодежь все чаще стремится быть независимой и самостоятельной. Сегодня больше не модно ездить на папиной машине и тратить деньги своих родителей. Все чаще молодые люди стремятся самостоятельно зарабатывать, и теперь именно это является предметом особой гордости. Это хорошая тенденция, которая достаточно давно «прижилась»в зарубежных странах.

Особенности охраны труда несовершеннолетних

Раньше мы с удивлением смотрели на американских юношей и девушек, которые на каникулах мыли машины на автомойках или разносили рекламную продукцию, чтобы заработать карманные деньги. Сегодня этим никого не удивишь и в нашей стране.

Причины, по которым молодые люди, не достигшие 18-летнего возраста, идут на работу – очень разные. Однако, факт остается фактом – сегодня работодатели все чаще сталкиваются с ситуацией, когда на ту или иную вакансию претендуют несовершеннолетние. Как поступить в подобной ситуации? Насколько законно использовать труд несовершеннолетних?

Льготные условия труда для несовершеннолетних

Каждый работодатель должен знать, что использовать труд молодых людей, которым нет 18 лет – это вполне законно. Однако следует быть готовым к тому, что взяв на работу юношу или девушку, Вы будете нести определенную ответственности. Также Вы будете иметь определенные обязательства относительно обучения по охране труда несовершеннолетних в Казани и обеспечения особых условий для таких работников.

Итак, с какого возраста молодые люди имеют право претендовать на рабочее место в нашей стране? Согласно закону о труде РФ:

  • могут быть приняты на работу молодые люди, которые достигли 16-летнего возраста;
  • в порядке исключения, на работу могут быть приняты молодые люде в возрасте 14 или 15 лет.

Впрочем, для этого должны быть соблюдены некоторые условия. Если Вы принимаете на работу ношу или девушку 15 лет, то Вы обязательно должны получить письменное разрешение одного из родителей. Если у юноши нет родителей, то такое разрешение может дать лицо, которое является юридически ответственным за такого ребенка (опекун).

Принять на работу гражданина, не достигшего 16 лет можно лишь в том случае, если работа не станет мешать учебе. К примеру, вы можете взять на должность курьера юношу или девушку в возрасте меньше 16 лет на время летних каникул.

Многие молодые люди заканчивают профессионально-технические учебные заведения, не достигнув совершеннолетия. В этом случае они имеют право рассчитывать на свое первое рабочее место и взрослые не имеют ни морального, ни юридического права их такой возможности лишать. Другой вопрос, что и относиться к такому работнику следует по-особенному.

Некоторые аспекты организации труда несовершеннолетних

Следует понимать, что работник, не достигший совершеннолетия, имеет такие же права и обязанности, как и любой взрослый, который работает на Вашем предприятии, но имеет определенные льготы. Так запрещено использовать труд несовершеннолетних на рабочих местах с вредными или тяжелыми условиями труда.

Степень тяжести работ или наличия риска для жизни или здоровья работника оценивается в ходе проведения специальной оценки условий труда несовершеннолетних в Казани. Такая проверка оценит:

  • уровень шума или вибрации;
  • наличие химических веществ, способных влиять на состояние здоровья;
  • качество освещения;
  • уровень сложности выполняемых работ, а также физические или интеллектуальные нагрузки и т.д.

Если условия труда на каждом конкретном рабочем месте будут оценены как легкие и не опасные, то к такой работе вполне могут быть привлечены несовершеннолетние, о чем вы можете получить заключение экспертов.
Услуги по специальной оценке условий труда и по обучению правилам безопасного поведения на рабочих местах Вы можете получить в нашей компании. Более подробную информацию об услугах, которые Вы можете получить за весьма умеренную цену, узнайте позвонив по телефону 8 (843) 258 – 85 – 39.

Обратный звонок!