Специальная оценка условий труда в Казани

8(843)258-85-39

К сожалению, случаи, когда человек, по тем или иным причинам, бывает ограничен в своих физических возможностях – далеко не редкость. Однако, сегодня общество все больше ориентировано на то, чтобы люди с особыми потребностями не чувствовали себя в чем-то обделенными, не такими как все.

Некоторые особенности трудоустройства инвалидов

Действительно, инвалид – это полноценный член нашего общества, имеющий такие же права и обязанности, как и любой другой гражданин нашей страны. Совершенно естественно, что люди с ограниченными возможностями имеют определенные права в области трудоустройства и охраны труда.

Ведь есть «рабочие» группы инвалидности, которые предполагают, что человек может и должен работать. Более того, очень часто люди с особыми потребностями хотят работать и быть востребованными в той или иной профессии и являются достаточно хорошими профессионалами.

Такие сотрудники, порой, бывают даже более исполнительными и квалифицированными, чем люди, чьи физические возможности не ограничены. Первоочередная задача работодателя – создать для работника с ограниченными возможностями приемлемые условия труда. Для этого проводится специальная оценка условий труда инвалидов (Казань), которая укажет руководителю предприятия на несоответствие рабочего места инвалида законодательной базе, если таковое имеет место.

Каким должно быть рабочее место инвалида?

Существует определенная последовательность действий руководителя предприятия по созданию рабочего места для инвалида:

  • Проведение специальной оценки условий труда, с целью выявить наличие опасных или вредных факторов производственной среды, способные повлиять на здоровье работника.
  • Ознакомится с индивидуальным планом по реабилитации инвалида, в котором уже содержится полная информация о том, какие требования и ограничения применяются к рабочему месту инвалида.
  • Сопоставить полученную информацию и привести рабочее место в соответствие с ИПР, на основании рекомендаций рабочей группы по оценке условий труда.

Только после того, как все мероприятия по оптимизации рабочего процесса инвалида будут выполнены, рабочее место может считаться подходящим для работы.

Особенности охраны труда инвалидов

Таким образом, рабочее место инвалида должно быть приведено руководством предприятия в соответствие с определенными санитарно – гигиеническими нормами, которое определено постановление главного государственного санитарного врача. Согласно этому документу, определен ряд требований к условиям труда инвалидов, среди которых:

  • требования к некоторым особенностям производственного процесса;
  • к используемому на рабочем месте инвалида оборудованию;
  • к производственной среде в целом;
  • к сырью, которое используется в процессе работы;
  • к медицинскому обслуживанию работающего инвалида;
  • к санитарно – гигиеническим требованиям и т.д.

Кроме прочего, работодатель должен обеспечить социальную защиту работающего инвалида, а также организовать ряд мероприятий по обеспечению профессиональной реабилитации. К таким мероприятиям относятся: профессиональная ориентация работника с ограниченными возможностями, профессиональное обучение или переобучение (в том числе обучение инвалидов по охране труда в Казани), а также производственная адаптация.

Трудоустроив инвалида, руководитель предприятия не только берет на себя ответственность за социальное обеспечение такого работника, но и получает определенные льготы и преимущества от государства. Так, например, предприятие, на котором трудятся люди с особыми потребностями, может рассчитывать на льготную уплату налогов. В некоторых случая, это экономически выгодно предприятию, а потому задумайтесь прежде чем отказать в рабочем месте инвалиду!

Более подробную информацию о том, как организовать специальную проверку условий труда на рабочем месте инвалида или обучение такого сотрудника по охране труда Вы можете получить, позвонив в нашу компанию по телефону 8 (843) 258 – 85 – 39. Наши сотрудники ответят на все интересующие Вас вопросы.

Обратный звонок!