Специальная оценка условий труда в Казани

8(843)258-85-39

Методические рекомендации к проведению СОУТ и обучению по ОТ

Специальная оценка условий труда в Казани — это система мер по выявлению и фиксации неблагоприятных факторов производственного процесса и оценки их влияния на работника.
Процедуру спецоценки обязаны проводить все руководители организаций, а также индивидуальные предприниматели, имеющие наемных сотрудников. Для ее проведения работодатель задействует независимую оценивающую организацию, аккредитованную для осуществления данной деятельности.

Специальная оценка условий труда проводится при содействии специальной комиссии, которая созывается работодателем на предприятии. Комиссия производит предварительную подготовку перед процедурой оценки. Так, в ее полномочия входит определение тех рабочих мест, в отношении которых будет производиться спецоценка.

Непосредственно процедуру оценки осуществляют эксперты – представители оценивающей организации, посредством выполнения необходимых измерений и исследований. По итогам процедуры составляется отчет о степени воздействия неблагоприятных выявленных факторов производства на работников. Этот документ утверждается комиссией и доводится до сведения сотрудников предприятия.
Обязанность по проведению спецоценки не распространяется на руководителей тех предприятий, на которых ранее была произведена аттестационная процедура. Результаты последней сохраняют действие до конца 2018 г.

Также спецоценка не осуществляется в отношении следующих работников:

  • выполняющих функции в дистанционном режиме
  • работающих на физических лиц, не зарегистрированных в качестве индивидуальных предпринимателей.

Методики обучения основам безопасного труда

Обучение работников по охране труда проводится в составе программы профессиональной подготовки специалистов, а также в процессе повышения их квалификации. Представители рабочих профессий проходят обучение по охране труда на протяжении первого месяца после начала работы во вредных и опасных условиях.

Кроме того, лица, назначаемые на руководящие должности, также проходят курс по охране труда. Каждые три года после этого производится проверка полученных ими знаний в данной сфере. Возможна и внеплановая проверка знаний руководителя по охране труда в случае. Когда происходит существенное изменение рабочего процесса, вводится в действие новое оборудование и т.п.

Программа обучения по охране труда в Казани разрабатывается и утверждается специальными компетентными организациями, уполномоченными государственными органами управления. Для организации проверок по охране труда руководством предприятия создаются комиссии.

Квалифицированные работники и руководство предприятий проходят проверку по охране труда в вышестоящих организациях, либо в учебных заведениях, которые имеют разрешение на проведение подобны проверок, либо в соответствующей областной комиссии.

До начала проверки осуществляется предварительная подготовка с привлечением представителей органов государственного управления и надзора в сфере охраны труда.

Проверка знаний по охране труда руководящих лиц и квалифицированных специалистов осуществляется с учетом кадрового состава предприятия и специфики производства. Положительный результат проверки оформляется протоколом и соответствующим удостоверением. Отрицательный результат проверки служит основанием ля ее повторного проведения в течение месяца.

Инструктажи по ОТ

Обучение по охране труда предполагает проведение пяти видов инструктажа в этой сфере:

  • Вводный. Проводится в отношении вновь назначенных на должность сотрудников, а также временных работников, практикантов, командированных сотрудников. Целью инструктажа является ознакомление с системой безопасности на предприятии.
  • Первичный. Проводится со всеми принятыми впервые на должность работниками, в том числе – переведенными в другое подразделение, командированными и т.д. Такой инструктаж предполагает информирование сотрудников о конкретных правилах техники безопасности с учетом специфики производственного процесса и особенностей выполняемой работы на конкретной должности.
  • Повторный. Проводится один раз в полгода для текущей проверки знаний работников.
  • Внеплановый. Проводится в случаях: изменения законодательства, регулирующего данную сферу производства, модернизации технологического процесса, возникновения или несчастного случая на предприятии, получения предписания органов надзора, при длительных (более 30-ти дней) перерывах в работе.
  • Целевой. Проводится в случае разовых работ, не имеющих прямого отношения к работе специалиста на основной должности.

Если у Вас остались вопросы – задайте их нашим специалистам, связавшись с нами по телефону в городе Казань 8 (843) 258 – 85 – 39.

Обратный звонок!