Специальная оценка условий труда в Казани

8(843)258-85-39

509 900

Если крупные промышленные гиганты и прочие предприятия уже смирились с необходимостью периодического проведения СОУТ и научились проходить эту процедуру с минимальными для предприятия потерями, то владельцы небольших предприятий до сих пор пребывают в легком шоке. Согласно нормам действующих законов проводить СОУТ следует даже в небольших офисах, где трудятся 5-6 работников интеллектуального труда. Какие такие опасности могут поджидать на рабочем месте программиста? Множественные! Если не соблюдены некоторые санитарно-гигиенические и прочие нормы безопасности труда такого сотрудника. А потому и избежать проверки не удастся.

Для многих представителей малого бизнеса такая периодическая проверка является непосильной ношей, но выход есть из любого положения и можно найти способ минимизировать затраты и «выйти сухим из воды». Самое главное в этом нелегком деле – найти добросовестную компанию, которая проводит подобные проверки в Казани и зарекомендовала себя как ответственный и добросовестный подрядчик. В чем преимущества проверенных организаций:

  • минимизация риска наткнуться на многочисленных аферистов, которые выдают недействительные сертификаты;
  • возможность получить дополнительные скидки и привилегии;
  • качественная и быстрая работа и т.д.

Суть заключается в том, что компании, давно работающие на рынке в Казани, дорожат своими клиентами и не гонятся за сиюминутной прибылью. Они имеют непреодолимое желание получить постоянных заказчиков, а потому часто идут работодателям на встречу и сами дают ценные советы о том, на чем можно, а на чем – не стоит экономить. Такие «исполнители» готовы предоставить приличные скидки на СОУТ на аналогичных рабочих местах и при наличии крупного заказа на проведение работ. В результате проверка будет проведена быстро, качественно и не дорого, в расчете на то, что при следующей плановой проверке вы не пойдете искать других специалистов.

Другой способ для небольших компаний значительно сэкономить средства – предложить некоторым сотрудникам перейти на дистанционную форму трудовых отношений. Что это означает и как работает на практике? Согласитесь, что бухгалтер – не столь незаменимый в офисе работник, который нужен как воздух каждый день. Аналогичная ситуация складывается с программистами и многими другими специалистами. Даже мелкие производственные операции ваши сотрудники могут проводить на дому. Попробуйте им предложить такой вариант - и вы увидите, как быстро многие согласятся. Какова ваша выгода? Согласно законодательным нормам рабочие места надомных и дистанционных сотрудников вашего предприятия не подлежат СОУТ, так как это невозможно даже чисто теоретически.

«Будьте проще и вы сэкономите ваши деньги» - именно так можно перефразировать известное изречение. Не придумывайте новых должностей и званий, так как каждая должностная единица – это рабочее место, а если они имеют разные названия при абсолютно идентичных функциях, то это вовсе не означает, что вам удастся избежать СОУТ для таких рабочих мест. Кстати, не поленитесь подготовиться к встрече проверяющей организации. Речь вовсе не идет о том, что следует накрывать столы и приглашать цыганский хор с медведями – отнюдь. Достаточно просто провести некоторые нехитрые приготовления, которые позволят вам значительно сэкономить на приведении рабочих мест в соответствие после проведения СОУТ.

Нет ничего сложного и непосильного в проведении специальной оценки условий труда, если подрядчик и заказчик – люди грамотные, опытные и готовы к диалогу.

Обратный звонок!