Специальная оценка условий труда в Казани

8(843)258-85-39

Сегодня надомная или удаленная работа приобретает все большую популярность. Это выгодно как работодателю, так и сотруднику. Каждая из сторон имеет определенные права и обязанности по отношению друг к другу, что, согласно закону о труде, должно быть отражено в трудовом договоре между надомным работником и его работодателем.

Единственным отличием в вопросах охраны труда надомных рабочих, является отсутствие необходимости проведения специальной оценки вредных условий труда (Казань) для таких сотрудников. Во всех остальных вопросах, удаленный сотрудник имеет такие же права и обязанности, как и штатные единицы и должен быть социально защищен, согласно законодательству.

Какие существуют преимущества и недостатки для работодателя при использовании труда удаленных работников?

Кто и как защищает труд работников, работающих на дому в Казани?

В том случае, если работодатель использует надомных рабочих, он имеет ряд преимуществ:

  • нет необходимости регулярно оплачивать аренду помещения и коммунальные платежи;
  • значительную экономию составляют расходы на покупку и обслуживание оргтехники и всевозможных канцелярских принадлежностей;
  • появляется возможность оплачивать только выполненный объем работ, а не рабочие часы работника
  • появляется возможность привлечь к работе предприятия специалистов, проживающих не только в других городах, но и в других странах и т.д.

Впрочем, и работник получает ряд весьма ощутимых преимуществ:

  • ему не нужно приходить на работу к определенному времени и придерживаться внутреннего распорядка предприятия;
  • можно сэкономить значительные средства на проезде на работу, питании и одежде, согласно дресс-кода компании;
  • возможность совмещать работу с обязанностями по дому или уходом за детьми, пенсионерами или людьми с ограниченными возможностями.

Среди недостатков для работодателя можно отметить сложность в осуществлении контроля над ходом выполнения работ, и некоторые трудности, которые могут возникнуть с оперативностью использования труда удаленного работника. Сотрудничество работодателя и удаленного работника во многом зависит от качества и исправности техники, которая нередко дает сбои.

Для работника единственным недостатком можно считать отсутствие каких-либо гарантий и социальной защищенности. Впрочем, далеко не во всех случаях.

Какие обязанности имеют стороны друг перед другом?

Мало кому известно, что между работодателем и удаленным работником может быть заключен трудовой договор, в котором, как и при других формах сотрудничества, будут очень четко прописаны все права и обязанности сторон друг перед другом.

Кроме того, согласно закону о труде, работодатель обязан обеспечить удаленного работника средствами индивидуальной защиты и всеми материалами, которые необходимы для качественного выполнения его трудовых обязательств.

Также работодатель обязан провести вводный инструктаж по охране труда, а в некоторых случаях и обеспечить обучение по охране труда работника (Казань). Прежде всего, это необходимо самому работодателю, так как в юридической практике известны случаи, когда та или иная травма или заболевания удаленного работника были интерпретированы как производственная травма, и на работодателя был возложен весь груз ответственности за здоровье удаленного работника.

Все подробности об обеспечении норм трудового законодательства, специальной оценке условий труда и специализированном обучении правилам безопасного поведения на рабочих местах Вы можете узнать, позвонив нам по телефону 8 (843) 258 – 85 – 39.

Обратный звонок!