Специальная оценка условий труда в Казани

8(843)258-85-39

Работодатель, безусловно, является лицом ответственным за организацию охраны труда на предприятии и обеспечение всех необходимых для этого мероприятий. Но, как говорятся, один в поле не воин! Любое сотрудничество предполагает взаимодействие всех лиц, участвующих в том или ином процессе. Охрана труда – не исключение.

Какие обязательства имеет работник перед работодателем по охране труда

Каждый работник, после того, как он будет ознакомлен с результатами специальной экспертной оценки по условиям труда (Казань), обязан выполнять определенные обязанности по охране труда, ведь именно человеческий фактор и несоблюдение самых простых правил поведения на рабочем месте часто становится причиной несчастных случаев на предприятиях, вне зависимости от рода их деятельности.

Итак, каждый работник обязан:

  • неукоснительно соблюдать требования по охране труда;
  • использовать средства защиты (как коллективной, так и индивидуальной) в соответствии с установленными требованиями;
  • проходить все необходимые медицинские обследования в плановом порядке (при приеме на работу и согласно плану проведения подобных мероприятий);
  • пройти обучение навыкам безопасного труда и проверку полученных в ходе такого обучения знаний;
  • использовать полученные знания и навыки в своей работе;
  • своевременно сообщать работодателю об ухудшении своего здоровья, различных травмах или просто об ухудшении самочувствия, о несчастных случаях на рабочем месте или любых других инцидентах, которые способны влиять на здоровье сотрудников или угрожать их жизни.

Качественное обучение по охране труда (Казань) сотрудники любого предприятия могу пройти в нашей компании по весьма доступной цене. Мы гарантируем качество такого обучения и выдаем соответствующие сертификаты.

Роль медицинских осмотров при приеме на работу с вредными и опасными условиями труда

Прежде всего, при приеме на работу, работодатель должен подробно рассказать сотруднику о тех факторах риска, с которыми ему придется столкнуться на его рабочем месте. Утаивать такие факторы не имеет смысла, так как незнание работника о том риске, которому он может быть подвергнут на производстве, не освобождает работодателя от возложенной на него ответственности за все возможные последствия.

Работодатель не имеет права взять на вредное или опасное производство сотрудника, который не прошел медицинского обследования. Это связано с тем, что основная задача такого медицинского обследования состоит в том, чтобы выявить те или иные заболевания или патологические состояний, которые не позволяют сотруднику занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью.

В особенности это касается вредного или опасного производства. То есть заключить трудовой договор с сотрудником, которые не имеет разрешения медиков на работу в специфических условиях, работодатель не имеет права. Здесь возникает вопрос о том, за чьи средства проводится подобный осмотр. Есть два пути решения данной проблемы:

  • медицинский осмотр соискателя оплачивает руководство предприятия;
  • работник оплачивает такой осмотр сам, а работодатель (в том случае, если работник «годен» к той или иной работе) после возмещает затраты на медицинское обследование.

Согласно закону о труде, именно руководство предприятия несет весь груз ответственности за проведение мероприятий по медицинскому осмотру работников, в том числе и материальные. Если работодатель не хочет оплатить медосмотр, то такое его решение может быть оспорено в судебном порядке.

Для того, чтобы корректно организовать охрану труда на предприятии, руководитель должен обладать определенными знаниями и навыками, которые он может получить, пройдя специализированное обучение в нашей компании. Более подробную информацию об особенностях организации безопасного труда Вам дадут наши специалисты, если Вы позвоните нам по телефону 8 (843) 258 – 85 – 39.

Обратный звонок!